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量子領導者

作者:丹娜·左哈爾

出版社:機械工業出版社

出版日期:2016年10月
個人簡介
丹娜?左哈爾(DanahZohar)是“量子管理”(QuantumManagement)奠基人,被稱為融合東西方智慧的當代思想家,更被《金融時報》譽為“當今世界偉大的管理思想家”。她在麻省理工學院獲得物理和哲學學位,此后在哈佛大學獲得哲學、宗教及心理學碩士及博士學歷。她將量子物理學引入人類意識、心理學和組織領域,著有《量子自我》《量子社會》《重塑企業大腦》《魂商》等暢銷書。丹娜?左哈爾經常在全球各地的領導力論壇上發表演講,與眾多領導團隊一起工作,她的客戶包括沃爾沃、可口可樂、麥肯錫、阿斯特拉制藥集團、瑪莎百貨、殼牌、寶馬等。聯合國教科文組織、歐洲文化基金會、達沃斯世界經濟論壇等組織的國際會議都曾邀請她擔任演講嘉賓。
內容簡介
從牛頓物理時代到量子物理時代,人類正在經歷一次認知方式上的重大改變。無論是商界還是其他領域的領導者,都需要從根本上重構思維方式,以應對充滿未知、復雜性和不確定性的未來。牛頓式思維重視定律、法則和控制,強調“靜態”“不變”。量子思維重視的卻是不確定性、潛力和機會,強調“動態”“變化”。身處21世紀競爭激烈的年代里,企業若仍用牛頓式思維來管理,強調集權、員工只需聽令行事、不得有意見,那將陷入困境!傲孔庸芾怼钡牡旎、被《金融時報》評價為“當今世界偉大的管理思想家”的丹娜?左哈爾認為,企業需要新的量子管理思維,將每個員工看作特殊的能量球,放手讓員工集體發揮創意,“由下而上”地為公司注入源源不絕的動力。在《量子領導者》中,丹娜·左哈爾教授融合東西方智慧,深入剖析了為什么傳統商業系統如今不再奏效,對比了牛頓式管理和量子管理模式的優劣,并提出了企業引入量子變革、構建量子管理系統的原則和路徑。
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